Behöver hjälp med uppsägning av anställning

[rgolsson]

det är så att jag har blivit permiterad enligt chefan, men på pappret jag fick av han står det:
Uppsägning av anställd. pga av för lite orderingång.
Uppsägningstid 3 månader.

Så är det så att jag har inte skrivit på något om uppsägning.

Men så är det så att jag kan få ett jobb, men jag behöver sluta tidigare än 3 månader.

Och chefen vill inte att jag gör det pga om vi får in mer ordrar att han har kvar mig,
men jag vill sluta.
finns det något sätt för mig att sluta tidigare?

[Matte_E]

Vad har du för anställning, hur gammal är du och hur länge har du jobbat?

Det är parametrar man får ta i beaktning när man ska svara på din fråga,
i grund och botten har man 1 månads uppsägningstid, om ej annat anges under en provanställning.

Gissningsvis har du 1 månads uppsägning gentemot företaget,
du skriver då ett papper där du avsäger dig din tjänst,
pappret ska innehålla dagens datum, samt datum för sista tjänstgöringsdag.
gör 2 kopior, bägge skall skrivas under av dig och din chef.
Ni tar varsin kopia, grattis, du har nu sagt upp dig och kan njuta av 1 månads uppsägning.

Med vänliga hälsningar

Mattias Eriksson

[rgolsson]

Vad har du för anställning, hur gammal är du och hur länge har du jobbat?

Det är parametrar man får ta i beaktning när man ska svara på din fråga,
i grund och botten har man 1 månads uppsägningstid, om ej annat anges under en provanställning.

Gissningsvis har du 1 månads uppsägning gentemot företaget,
du skriver då ett papper där du avsäger dig din tjänst,
pappret ska innehålla dagens datum, samt datum för sista tjänstgöringsdag.
gör 2 kopior, bägge skall skrivas under av dig och din chef.
Ni tar varsin kopia, grattis, du har nu sagt upp dig och kan njuta av 1 månads uppsägning.

Med vänliga hälsningar

Mattias Eriksson

Glömde visst det.
23år och jobbat där 3 år. tillsvidareanställning
tror det är unionens avtal vi går efter.

[Matte_E]

Om det stämmer att du har fått ett papper där det står uppsägning p g a minskad orderingång är du inte permitterad, då är då uppsagd.

Jag skulle råda dig till att kontakta ditt fackförbund och låta dom hjälpa dig i frågan, tills dess, SKRIV INTE PÅ NÅGONTING!

Med vänliga hälsningar

Mattias Eriksson

Edit:
den juridiska förklaringen av Permittering

http://www.internetjuridik.com/juridisk ... ering.html

[perr]

Vad har du för anställning, hur gammal är du och hur länge har du jobbat?

Det är parametrar man får ta i beaktning när man ska svara på din fråga,
i grund och botten har man 1 månads uppsägningstid, om ej annat anges under en provanställning.

Gissningsvis har du 1 månads uppsägning gentemot företaget,
du skriver då ett papper där du avsäger dig din tjänst,
pappret ska innehålla dagens datum, samt datum för sista tjänstgöringsdag.
gör 2 kopior, bägge skall skrivas under av dig och din chef.
Ni tar varsin kopia, grattis, du har nu sagt upp dig och kan njuta av 1 månads uppsägning.

Med vänliga hälsningar

Mattias Eriksson

Glömde visst det.
23år och jobbat där 3 år. tillsvidareanställning
tror det är unionens avtal vi går efter.

3 års anställning hade du:
Då har du bara 2 mån uppsägning om du säger upp dig själv.
(0-2år = 1 mån, efter 2 år har du två månader uppsägningstid.)

Men: Har företaget mbl'at din uppsägning med Unionen??

Om inte kan du räkna med att Unionen kan hjälpa dig att förhandla fram en bra deal...
Man kan inte/får inte säga upp folk utan att mbl'a detta med facket först.
Har man struntat i det brukar facket inte ha några problem att hjälpa dig till en vettig uppgörelse.

Men instämmer med ovanstående talare, ta hjälp av facket!!!
Det är det du betalar för.

Är du inte medlem i Unionen, tough luck...
Men du har ändå bara två månaders uppsägningstid om du säger upp dig själv.


(By the way: Permittering är inget en arbetsgivare använder idag, eftersom företaget numera måste betala hela lönen under din permitteringstid, och då kan du ju lika gärna rulla tummarna på jobbet... Förr kunde ett företag få hjälp med delar av lönen av staten(?) när de permitterade. Men det är slut med det sen länge tillbaka.)

[rgolsson]

hehe :P Grabbar. Inte är jag med i facket :P därför jag frågade er. hehe

[perr]

hehe :P Grabbar. Inte är jag med i facket :P därför jag frågade er. hehe

Då upprepar jag mig:

Är du inte medlem i Unionen, tough luck...
Men du har ändå bara två månaders uppsägningstid om du säger upp dig själv.

Arbetsgivaren har ingen skyldighet att släppa dig tidigare...
Du har skyldighet att fullfölja din anställning.

[Hamilton]

TS har som sagt inte blivit permiterad utan uppsagd.
Värt att nämna är att det är 2v man har på sig att överklaga beslutet och att drar man innan uppsägningstiden är slut kan det bli riktigt dyrt med tanke på att arbetsgivaren kan kräva skadestånd.

Eftersom TS redan beslutat sig för att sluta så är det ju ingen större idé att öveklaga uppsägningen.

[perr]

TS har som sagt inte blivit permiterad utan uppsagd.
Värt att nämna är att det är 2v man har på sig att överklaga beslutet och att drar man innan uppsägningstiden är slut kan det bli riktigt dyrt med tanke på att arbetsgivaren kan kräva skadestånd.

Eftersom TS redan beslutat sig för att sluta så är det ju ingen större idé att öveklaga uppsägningen.

Tufft att driva det på egen hand...
Det är därför man är med i facket.

[Hamilton]

TS har som sagt inte blivit permiterad utan uppsagd.
Värt att nämna är att det är 2v man har på sig att överklaga beslutet och att drar man innan uppsägningstiden är slut kan det bli riktigt dyrt med tanke på att arbetsgivaren kan kräva skadestånd.

Eftersom TS redan beslutat sig för att sluta så är det ju ingen större idé att öveklaga uppsägningen.

Tufft att driva det på egen hand...
Det är därför man är med i facket.

Visst kan det vara tufft att driva det på egen hand men inte omöjligt (Vet för jag har gjort det själv) Rättsskyddet via tex hemförsäkringen fungerar. Men som sagt klart billigare vid en evt förlust om man är med i Facket.

Men eftersom TS inte ska jobba kvar så är det ju inte aktuellt.

[99 då 9-5 nu, båda svarta]

hehe :P Grabbar. Inte är jag med i facket :P därför jag frågade er. hehe

Då upprepar jag mig:

Är du inte medlem i Unionen, tough luck...
Men du har ändå bara två månaders uppsägningstid om du säger upp dig själv.

Arbetsgivaren har ingen skyldighet att släppa dig tidigare...
Du har skyldighet att fullfölja din anställning.

skyldig och skyldig, det jhändasom kan hända om man inte går dit är väl att man inte får lön och den innestående semesterersättningen fryser inne
eller

[SaabAero]

Jag skulle nog helt enkelt sagt precis som det är till chefen, dvs att du inte vill vara kvar på företaget (bla pga den osäkra framtiden) och att du vill sluta omedelbums för att börja på det nya jobbet.
Kan inte riktigt se varför din nuvarande arbetsgivare ska tvinga dig kvar när det är dåligt med jobb och du inte vill vara kvar.
Det brukar sällan vara någon större hit att ha kvar folk som redan bestämt sig för att sluta och i synnerhet inte när personen dessutom blivit uppsagd. På nått sätt brukar arbetslusten/arbetsmoralen vara ganska begränsad hos sånna människor

Om chefen börjar krångla gäller det att vara påläst och ha full koll på vilka rättigheter/skyldigheter du har.
Har du t.ex. ett påskrivet och giltigt anställningsbevis?
Är inget sånt avtal skrivet har du ju inte heller några skyldigheter

[rgolsson]

Jag skulle nog helt enkelt sagt precis som det är till chefen, dvs att du inte vill vara kvar på företaget (bla pga den osäkra framtiden) och att du vill sluta omedelbums för att börja på det nya jobbet.
Kan inte riktigt se varför din nuvarande arbetsgivare ska tvinga dig kvar när det är dåligt med jobb och du inte vill vara kvar.
Det brukar sällan vara någon större hit att ha kvar folk som redan bestämt sig för att sluta och i synnerhet inte när personen dessutom blivit uppsagd. På nått sätt brukar arbetslusten/arbetsmoralen vara ganska begränsad hos sånna människor

Om chefen börjar krångla gäller det att vara påläst och ha full koll på vilka rättigheter/skyldigheter du har.
Har du t.ex. ett påskrivet och giltigt anställningsbevis?
Är inget sånt avtal skrivet har du ju inte heller några skyldigheter

Okej, får testa det. men måste först vara säker på att jag får det andra jobbet.
Jag har anställningsbevis som är under skrivet av båda. vet inte vad det står på det. hittar det inte :/

[rejser99]

Okej, får testa det. men måste först vara säker på att jag får det andra jobbet.
Jag har anställningsbevis som är under skrivet av båda. vet inte vad det står på det. hittar det inte :/

Be arbetsgivaren om en kopia, de lär inte ha slarvat bort sitt ex. Dock står det troligvis bara att de följer Unionens avtal eller liknande. Tro inte att du står utanför fackets regler bara för att du inte är med i facket.....

[hostarn]

Jag fattar inte problemet. Om inte din nuvarande arbetsgivare verkar vara så bevarande av dig så säg upp dig och ta det andra jobbet!? Om det råkar vara så att du behövs på nya jobbet om redan 3 veckor så förklara detta för din nuvarande chef och om han inte accepterar detta så skit i honom. Alternativt kan du kissa i diskhon i köket så att du får omedelbar uppsägning.

[Andreas_Lofgren]

Om du är uppsagd pga arbetsbrist så är ju arbetsgivaren dum i hela huvudet om han inte släpper dig på dagen. Se till att bli anställd på det nya stället och gå sedan inte tillbaka. Detta är inte den "laglydiga" vägen att göra det, men du får se om dig själv istället, vad är bäst för dig? Jo att ha ett jobb.

Chansen att en arbetsgivaren stämmer dig eller liknande för att du inte jobbar anställningstiden ut är minimal. Däremot är det ju lite svårt att få bra referenser därifrån sen ;)

[hostarn]

Om du är uppsagd pga arbetsbrist så är ju arbetsgivaren dum i hela huvudet om han inte släpper dig på dagen. Se till att bli anställd på det nya stället och gå sedan inte tillbaka. Detta är inte den "laglydiga" vägen att göra det, men du får se om dig själv istället, vad är bäst för dig? Jo att ha ett jobb.

Chansen att en arbetsgivaren stämmer dig eller liknande för att du inte jobbar anställningstiden ut är minimal. Däremot är det ju lite svårt att få bra referenser därifrån sen

Rakt av Löfgren!!

[Pumba]

Om du är uppsagd pga arbetsbrist så är ju arbetsgivaren dum i hela huvudet om han inte släpper dig på dagen. Se till att bli anställd på det nya stället och gå sedan inte tillbaka. Detta är inte den "laglydiga" vägen att göra det, men du får se om dig själv istället, vad är bäst för dig? Jo att ha ett jobb.

Så gjorde jag tidigare, vi blev uppsagda hela fabriken och de skulle tvinga oss att köra buffert på uppsäningstiden för att företaget skulle klara flytten utomlands, fick nytt jobb 3 dagar senare, åkte dit på kvällen och hämtade kaffemuggen och började nya jobbet dagen efter jag skrev pappret.
Blev varken stämd eller fick dåligt betyg för det.

[hostarn]

Om du är uppsagd pga arbetsbrist så är ju arbetsgivaren dum i hela huvudet om han inte släpper dig på dagen. Se till att bli anställd på det nya stället och gå sedan inte tillbaka. Detta är inte den "laglydiga" vägen att göra det, men du får se om dig själv istället, vad är bäst för dig? Jo att ha ett jobb.

Så gjorde jag tidigare, vi blev uppsagda hela fabriken och de skulle tvinga oss att köra buffert på uppsäningstiden för att företaget skulle klara flytten utomlands, fick nytt jobb 3 dagar senare, åkte dit på kvällen och hämtade kaffemuggen och började nya jobbet dagen efter jag skrev pappret.
Blev varken stämd eller fick dåligt betyg för det.

Självklart gjorde du helt rätt, man måste se till sig själv i de fallen. Och det kan ingen klandra en för, och skulle de göra de så kan de, - censur - "dra något gammalt över sig"!

[LM]

Om du är uppsagd pga arbetsbrist så är ju arbetsgivaren dum i hela huvudet om han inte släpper dig på dagen. Se till att bli anställd på det nya stället och gå sedan inte tillbaka. Detta är inte den "laglydiga" vägen att göra det, men du får se om dig själv istället, vad är bäst för dig? Jo att ha ett jobb.

Så gjorde jag tidigare, vi blev uppsagda hela fabriken och de skulle tvinga oss att köra buffert på uppsäningstiden för att företaget skulle klara flytten utomlands, fick nytt jobb 3 dagar senare, åkte dit på kvällen och hämtade kaffemuggen och började nya jobbet dagen efter jag skrev pappret.
Blev varken stämd eller fick dåligt betyg för det.

Eller så ser man till att förhandla fram bra villkor för att hjälpa företaget klara verksamheten under en tiden fram till flytten är avklarad.
Motsvarande 6-24 månadslöner extra i avgångsvederlag är inte alls ovanligt i sådana fall även om säkert mer också förekommer.

Har man ett nytt jobb man gärna vill ha och inte törs chansa gäller det dock att noga väga för- och nackdelar med ett sådant erbjudande mot varandra så man inte gapar över för mycket.