Typ..Ursprungligen postat av LM
Ibland kanske mer... Ny teknik kan man lära sig.Ursprungligen postat av LM
Social kompetens är svårare att "justera". (Inte omöjligt dock)
Tror Manpower, StudentConsulting och de övriga inom ren bemanning (teknikkonsulter borträknade) har en del att fundera kring, de anställer tusentals människor som egentligen inte skulle övervägt "uthyrningslivet" om de nu inte tvingats dit av arbetsförmedlingen...Ursprungligen postat av LM
Och att man är uthyrd innebär inte alltid att man har lika lön/rättigheter/förmåner/arbetstider o.s.v. som fast anställda på kundbolaget.
Alla passar inte in den typen av jobb. Det är ju ursprungligen i mångt o mycket ett service-yrke att vara uthyrd, vilket inte passar alla personer.
Jag brukar lite raljerande jämföra en kanon-konsult med att ha en kypar-mentalitet:
Att alltid finnas på plats lite i bakgrunden, göra vad som behövs på bästa sätt, alltid med ett leende, men inte störa sällskapet vid bordet.
Det är inte alla som inser att man inte är inbjuden att sitta ner o berätta om sin egen semester efter att man burit fram maten...
En ganska enkel regel för att framstå som "bra konsult" är att inte vara först till eller sist från fikabordet...
Och för att svara på Strongman's ursprungliga fråga:
Ja, jag tror absolut din arbetsgivare, Manpower, gör rätt för sig.
Däremot har jag ingen aning om vad som är vedertaget inom den bransch där din uppdragsgivare du var uthyrd till verkar, alltså "Ost-renovering".
Det tror jag inte du heller vet. Därför tyckte jag det kunde vara lämpligt att börja diskussionen kring det med din närmaste konsultchef.
Han är ändå den som praktiskt sett är ensam ansvarig för din arbetsmiljö, även om ansvaret enl. lagen juridiskt även ligger på det företag som hyr in dig.
Men tillbaka till kärnämnet nu tycker jag:
Är det rätt eller fel enl livsmedel-lagar o regler att hantera begagnad ost på detta sätt?
Är det någon som VET ?? (Och inte bara får kräk-reflexer )