Hota om avsked utanför jobbet, juridiskt fel eller bara omor

[SAAB_Markus]

Nu är det så att en vänn till mig har blivit hotad att sägas upp då denna inte ville göra en privat tjänst till sin chef. Det har skett helt utanför jobbet men chefens ord var att "gör du inte detta så är du borta från jobbet om 3 veckor". Är det juridiskt fel av chefen eller bara väldigt omoraliskt? Någon som är bra på sånt på forumet?

[m0set]

Med tanke på att man inte kan avskeda någon "bara sådär" så är det juridiskt fel i min mening.

[Soundcorp]

Skulle påstå att det är lika mycket båda två...

[SAAB_Markus]

Hur går man lämpligen tillväga i ett sånt här problem? Borde man ta det via personalansvarig på företaget eller facket?

[Soundcorp]

Det beror väl lite på om det "har hänt något" eller om det fortfarande bara är ett hot... Finns mycket folk som kan säga saker och ting i försök att vara lustiga eller bara i ren ilska.

Att prata med personalansvarig kan vara en bra sak, om inte företaget är väldigt litet och berörd chef och personalansvarig sitter i knät på varandra.
Att vidtala facken kan vara smart, då det med andra ord kan finnas en notering om denna händelse i fall att chefen gör verklighet av sitt hot framöver...


Mvh Johan

[PEKKIS]

varför skulle chefen inte kunna kicka han? han hävdar bara arbetsbrist sen är han väck. I värsta fall står ju ord mot ord "om inga vitten finns?". Vilket resulterar att han blir av med jobbet. Och facket vad ska de göra? de skiter fullständigt i detta tro mig jag vet. Riktigt svinigt av chefen. Jag hade letat nytt jobb direkt.

[bollman]

En sak ska man ju vara medveten om och det är att om man hävdar arbetsbrist och säger upp någon så har denne någon förtur till jobb som utlyses av samma arbetsgivare inom en viss period som jag inte minns. Så, det är inte "bara" att hävda arbetsbrist, för har man inte det så kan det bli klurigt under ett tag innan man kan anställa någon annan.

[LM]

Och facket vad ska de göra? de skiter fullständigt i detta tro mig jag vet.

Hm, vad år det som du vet? En outsinlig erfarenhet av Sveriges samtliga fackliga organisationer eller av den som företräder de anställda på det aktuella företaget som det handlar om?


I praktiken brukar det gå till så att arbetsgivaren kan säga upp någon för arbetsbrist men har detta skett på ett avtalsstridigt sätt kan den anställde via sin fackliga organisation stämma arbetsgivaren för ogiltig uppsägning och på så sätt få utt ett skadestånd. Däremot kommer denne INTE per automatik få sitt jobb tillbaka (om denne ens skulle vilja ha det, där ger jag PEKKIS rätt.).

[BearStyle]

Vad jag förstått det som så är det inte bara häva ut sig "arbetsbrist" och sen få kicka vem som helst. Så var det i alla fall inte där jag jobbade.

Där var det arbetsbrist som gällde och då var det en turlista (sist in, först ut) som skulle göras och sen skulle det förhandlas om vad företaget var tvugna att göra för att undvika flera uppsägningar.

Men så fanns det ett starkt fackförbund på den arbetsplatsen också, vet inte hur det är i detta fall.

Mvh

[Hamilton]

varför skulle chefen inte kunna kicka han? han hävdar bara arbetsbrist sen är han väck. I värsta fall står ju ord mot ord "om inga vitten finns?". Vilket resulterar att han blir av med jobbet. Och facket vad ska de göra? de skiter fullständigt i detta tro mig jag vet. Riktigt svinigt av chefen. Jag hade letat nytt jobb direkt.

En uppsägning måste vara skriftlig och om arbetstagaren kräver det så ska även orsaken till uppsägningen vara skriftlig, att få "sparken" muntligt är inte vatten värt.

[99 då 9-5 nu, båda svarta]

finns inget jobb (utom kung möjligtvis!?) som är säkert på livstid.
arbetsbrist & förtur löser man lätt med ett bemanningsföretag.
personlig uppsägning, tex sammarbetssvårigheter, ingen förtur...
misskötsel. ilojalitet... är saker man kan ta det genom... heller ingen förtur...
men oftast försöker man väl att inte behöva säga upp någon alls

[Långmilare]

finns inget jobb (utom kung möjligtvis!?) som är säkert på livstid.
arbetsbrist & förtur löser man lätt med ett bemanningsföretag.
personlig uppsägning, tex sammarbetssvårigheter, ingen förtur...
misskötsel. ilojalitet... är saker man kan ta det genom... heller ingen förtur...
men oftast försöker man väl att inte behöva säga upp någon alls

Nej, att hindra ojuste uppsägning fungerar i praktiken bara något vidare med renhåriga arbetsgivare. Och då skulle situationen inte uppstått. De bästa sätten att hantera det är antagligen. "Ok, du slipper se mig i fortsättningen. Hej då." (och hoppas att hotet var tomt eller att se det som att det var lika bra så), eller att spela med på det och förutsätta att det är en betalning för framtida gentjänster. Att chefen upplever att han lyckats med utpressning sätter ett farligt prejudikat.

[PEKKIS]

ok kankse var dumt att dra alla fack över en kam. Men metall och handels suger hästpip enligt mig. Min personliga åsikt bara efter egna erfarenheter. Jo visst först in sist ut gäller väl såklart oftast.