Fråga ang. uppsägningstid vid varsel

[magnus*]

Har idag blivit uppsagd från mitt jobb och har lite funderingar.

Företaget lämnade in varselbesked till arbetsförmedlingnen den 13/10, och vi anställda blev informerade någon dag senare. Varslet gäller i tre månader, alltså till 13:de januari.

Jag blev som sagt uppsagd idag (16/12) och har varit anställd i lite över två år, och har därmed två månaders uppsägningstid, alltså till 16/2.

Det jag nu undrar är om allt gått rätt till eller om jag skulle blivit uppsagd när varseltiden har gått ut (13/1-09)?

Om det är så ska min sista arbetsdag vara 13/3-09...

Nån som är mer insatt än jag? (hoppas det )

[miXan]

Du har två månaders uppsägningstid från 16/12.

[magnus*]

Du har två månaders uppsägningstid från 16/12.

Ok, då vet jag. Tack!
Anledningen till att jag frågade var att en kollega som har en månads uppsägningstid hade fått för sig att han har en månad från 13/1-09.

En fråga till...

Spelar varseltiden ingen roll, eller är det bara sista datumet företaget kan säga upp folk?

[miXan]

Spelar varseltiden ingen roll, eller är det bara sista datumet företaget kan säga upp folk?

Stämmer bra.

[LM]

Varsel
Arbetsgivare som avser att genomföra driftsinskränkningar och därmed säga upp personal är enligt Främjandelagen skyldig att varsla Länsarbetsnämnderna i berörda län om det berör minst 5 anställda. Syftet med detta är att arbetsmarknadsmyndigheterna sk få tid att planera och vidta åtgärder för att underlätta omställningen av berörd personal. Ett varsel har inga krav på att vara exakt till antalet. Detta specificeras i slutet av varseltiden. Varseltiderna varierar i intervaller med hänsyn till antalet berörda inom respektive län.
0-4 arbetstagare, varsel erfodras inte
5 - 25 arbetstagare varseltid 2 månader
26 - 100 arbetstagare varseltid 4 månader
Mer än 100 arbetstagare varseltid 6 månader

Det har väl således ingenting att göra med arbetsgivarens skyldighet mot de anställda utan gentemot Länsarbetsnämnderna?
Mot de anställda gäller uppsägningstiden.

[magnus*]

Spelar varseltiden ingen roll, eller är det bara sista datumet företaget kan säga upp folk?

Stämmer bra.

Tack för hjälpen... allt var som jag trodde.

[SAABoholic]

Nja, varseltiden spelar roll...

Egentligen är det den tidpunkt som inträffar senast i tiden som gäller.
Om ett företag varslar 100+ idag och kickar alla i morrn så får även dom med 1 månads uppsägningstid i princip 6 månader.

På samma sätt, om varsel tiden är 1 månad och man har ett års uppsägningstid, så är det ett år från uppsägningsdatumet som gäller.

//Magnus

[magnus*]

Pratade precis med min kollega, som också blev uppsagd.
Han har en månads uppsägningstid från 13/1...

Borde inte jag ha två månader från den 13/1 då?

Annars tjänar jag jag ju inget på att ha varit anställd i två år...