Övervakning av personal?

[Stoffe #2959]

Undrar lite vilka lagar och regler som gäller för ljud/bild-övervakning av personal?
T ex om man misstänker en anställd för att stjäla och monterar upp sådan utrustning för att få bevis.
Är det lagligt? Om man skulle ha tur att få den anställde på film, utförandes en olaglig/olämplig handling, skulle det gå att nyttja ovan nämnda film/ljud-upptagning i en rättsprocess? Eller är det så att man internt kan använda det för att avskeda personen i fråga genom överenskommelse med fackförbund eller liknande?

Om man söker tillstånd för övervakningsutrustning (inomhus) och får detta från myndigheterna, är det något krav på att meddela de anställda om att sådan utrustning är i bruk?

[bollman]

Jag har för mig, och en snabb sökning gav också hyffsat stöd för min åsikt, att tillstånd för kameraövervakning krävs endast när man övervakar platser dit allmänheten har tillgång. I övriga fall skall man endast anmäla till länsstyrelsen att man kameraövervakar. Jag tyckte mig också utläsa att man behöver informera lämplig anställdorganisation.

[Stoffe #2959]

Trodde i ärlighetens namn att det skulle vara fler här inne som hade stenkoll på rätt och fel vad gäller övervakning.
Vet att ett företag i närheten monterat upp videoutrustning för att haffa anställda som stal, men omständigheterna kring det har jag tyvärr inte koll på.

[Manick]

Trodde i ärlighetens namn att det skulle vara fler här inne som hade stenkoll på rätt och fel vad gäller övervakning.
Vet att ett företag i närheten monterat upp videoutrustning för att haffa anställda som stal, men omständigheterna kring det har jag tyvärr inte koll på.

Du får sätta upp kameror på allmänna platser hur som helst men är det "privata" områden samt om du SPELAR IN det som kamerorna ser så krävs särskilt tillstånd.

[Johan S]

Trodde i ärlighetens namn att det skulle vara fler här inne som hade stenkoll på rätt och fel vad gäller övervakning.
Vet att ett företag i närheten monterat upp videoutrustning för att haffa anställda som stal, men omständigheterna kring det har jag tyvärr inte koll på.

Hej,

Läsvärt:
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19980150.HTM

Lag (1998:150) om allmän kameraövervakning
2 § Med övervakningsutrustning avses i denna lag
1. TV-kameror, andra optisk-elektroniska instrument och därmed jämförbara utrustningar som är uppsatta så att de, utan att manövreras på platsen, kan användas för personövervakning och separata tekniska anordningar för att behandla eller bevara bilder som tas upp av sådana utrustningar (övervakningskameror)
Upplysningsplikt

3 § Upplysning om allmän kameraövervakning skall lämnas genom tydlig skyltning eller på något annat verksamt sätt. Om ljud kan avlyssnas eller tas upp vid övervakningen skall särskild upplysning lämnas om detta.
4 § Upplysning enligt 3 § behöver inte lämnas
1. om allmän kameraövervakning sker för att skydda en anläggning eller ett område som enligt 4 § 2-6 eller 5 § lagen (1990:217) om skydd för samhällsviktiga anläggningar m.m. har förklarats utgöra skyddsobjekt eller
2. vid allmän kameraövervakning som en polismyndighet utför vid automatisk hastighetsövervakning.
Om det finns synnerliga skäl får undantag från upplysnings- plikten i övrigt medges av länsstyrelsen. En ansökan om undantag skall vara skriftlig. I sådana ärenden tillämpas, om övervakningsutrustningen skall kunna riktas mot en plats dit allmänheten har tillträde, 16 § andra stycket och 18 §. Länsstyrelsen skall i sitt beslut om undantag meddela de villkor som behövs.
Tillstånd

5 § Tillstånd till allmän kameraövervakning krävs för att en övervakningskamera skall få vara uppsatt så att den kan riktas mot en plats dit allmänheten har tillträde. Tillstånd behövs dock inte i fall som avses i 7-10 §§.
Under de förutsättningar som anges i 11 och 12 §§ är allmän kameraövervakning tillåten efter enbart anmälan.
6 § Tillstånd till allmän kameraövervakning skall meddelas om intresset av sådan övervakning väger tyngre än den enskildes intresse av att inte bli övervakad. Vid bedömningen av intresset av allmän kameraövervakning skall särskilt beaktas om övervakningen behövs för att förebygga brott, förhindra olyckor eller därmed jämförliga ändamål. Vid bedömningen av den enskildes intresse av att inte bli övervakad skall särskilt beaktas hur övervakningen skall utföras och vilket område som skall övervakas.
Undantag från tillståndsplikten

7 § Tillstånd krävs inte för allmän kameraövervakning
1. när övervakningen sker med en övervakningskamera som av trafiksäkerhetsskäl eller för säkerheten i arbetsmiljön är uppsatt på fordon, maskin eller liknande för att förbättra sikten för föraren eller användaren,
2. vid övervakning som utförs av Vägverket
a) vid trafikövervakning eller
b) vid en sådan betalstation som avses i bilagan till lagen (2004:629) om trängselskatt och sker för att samla in endast sådana uppgifter som behövs för att beslut om trängselskatt enligt lagen skall kunna fattas och för att kontrollera att sådan skatt betalas,
3. vid sådan trafikövervakning i en vägtunnel som avses i lagen (2006:41 om säkerhet i vägtunnlar och som utförs av någon annan tunnelhållare än Vägverket eller
4. när övervakningen sker i sådana fall som avses i 4 § första stycket. Lag (2006:420).

7 a § Tillstånd krävs inte för allmän kameraövervakning i ett kasino enligt kasinolagen (1999:355), om övervakningen har till syfte att förebygga eller avslöja brott eller lösa tvister om spel mellan spelare och den som anordnar spelet.
Avlyssning eller upptagning av ljud får inte ske utan tillstånd. Lag (1999:359).

Mvh
Johan

[Turbomupp]

Undrar lite vilka lagar och regler som gäller för ljud/bild-övervakning av personal?
T ex om man misstänker en anställd för att stjäla och monterar upp sådan utrustning för att få bevis.
Är det lagligt? Om man skulle ha tur att få den anställde på film, utförandes en olaglig/olämplig handling, skulle det gå att nyttja ovan nämnda film/ljud-upptagning i en rättsprocess? Eller är det så att man internt kan använda det för att avskeda personen i fråga genom överenskommelse med fackförbund eller liknande?

Om man söker tillstånd för övervakningsutrustning (inomhus) och får detta från myndigheterna, är det något krav på att meddela de anställda om att sådan utrustning är i bruk?

Kan inte regelverket, men när stölder förekom på min arbetsplats fick fackklubben frågan av företaget om det var ok att övervaka en specifik plats. Facket gav klartecken, kamera monterades upp, tjuven fastnade snart på bild, erbjöds att självmant säga upp sig eller få sparken. Facket hade självklart inga invändningar (dessutom var puckot inte ens med i facket).

Företaget har skylning vid infarterna att övervakning förekommer. Det lustiga i historien är att dessa skyltar försvann inom något dygn, varpå tjuven hävdade att övervakningen var olaglig och krävde jobbet åter. Det höll dock inte...

Mvh Henke

[Loffe]

Kan inte regelverket, men när stölder förekom på min arbetsplats fick fackklubben frågan av företaget om det var ok att övervaka en specifik plats. Facket gav klartecken, kamera monterades upp, tjuven fastnade snart på bild, erbjöds att självmant säga upp sig eller få sparken. Facket hade självklart inga invändningar (dessutom var puckot inte ens med i facket).

Företaget har skylning vid infarterna att övervakning förekommer. Det lustiga i historien är att dessa skyltar försvann inom något dygn, varpå tjuven hävdade att övervakningen var olaglig och krävde jobbet åter. Det höll dock inte...

Mvh Henke

Stämmer.
Att inte informera blir således inte hållbart i en domstol och materialet inte användbart för ett sådant ändamål.
Dock kan man använda det i en intern uppgörelse men nekar personen så har du köpt/hyrt utrustning i onödan.

Står han på sig så går det som sagt inte att "använda". Gör som Turbomupp föreslår.

Nu vet inte jag vad det är för saker/artiklar som du menar försvinner.
Ett dilemma kan vara om man "tar" något från en hylla men lämnar det på en annan avdelning
där den glöms. Man har således enbart lånat detaljen och inte haft för avsikt att stjäla.
Vi har av och till lite problem med detta men ibland försvinner saker för att aldrig komma tillbaka
medans ibland kommer de tillbaka men på en annan avdelning. Då är det "bara" någon som
lånat, men utan att säga till, och sedan glömt att ställa tillbaka tex en skruvdragare/sticksåg/borrmaskin.

[mattiasr]

Trodde i ärlighetens namn att det skulle vara fler här inne som hade stenkoll på rätt och fel vad gäller övervakning.
Vet att ett företag i närheten monterat upp videoutrustning för att haffa anställda som stal, men omständigheterna kring det har jag tyvärr inte koll på.

mig veterligen måste tillstånd införskaffas

annars så kan företaget åka dit på det

tillstånd och skyltar om att videoövervakning pågår ska krävas

PS. tror jag vet vilket företag du menar (kan diskuteras vidare i pm isf)

[43R0]

Ordningen torde se ut på detta sätt:

Förhandla med facket. Förklara varför behovet finns.
Ansök om tillstånd.
Montera upp skyltar som talar om att stället är videoövervakat. Skyltarna förebygger att brott begås och sparar tid och pengar.

Om någon ertappas för stöld så är det saklig grund för avsked(d.v.s. gå på dagen utan uppsägningstid). Det är likställt med att man har förbrukat sitt förtroende hos arbetsgivaren, kraftigt åtsidosatt sina åtaganden i anställningsavtalet samt avsiktligt gjort att arbetsgivaren lider ekonomisk skada.
Eftersom stöld även är ett brott så kan man naturligtvis polisanmäla det. Man kan även bli skyldig att ersätta arbetsgivaren för den ekonomiska skada som har uppstått. (T.ex. du är väktare och tar med dig lite grejjer hem när du går en nattrond. Du blir påkommen och blir av med jobbet. Din arbetsgivare blir av med bevakningsuppdraget hos kunden = ekonomisk skada orsakad av dig.)

Givetvis finns det grader i helvetet och att plocka på sig en extra penna eller liknande på lagret är ofta accepterat.

Det är dock inte mycket som krävs för att det ska räcka till avsked. Så plocka inte med er massa prylar från jobbet bara för att "alla andra gör det".

[Stoffe #2959]

För att förtydliga. Jag har inte plockat med mig något från jobbet.
Känner starkt förtroende för min chef, men upptäckte för någon vecka sedan en inspelningsutrustning i ett låst utrymme. Var dock för stressad för att fundera mer på saken vid den tiden. Några dagar senare, när tanken åter slog mig, frågade jag en äldre kollega (inventarie) sedan hur länge vi haft övervakningssystem.
Han förstod inte vad jag talade om och skrattade åt mig när jag öppnade dörren för att visa bandspelaren som då inte längre var kvar.

Jag diskuterade saken med en annan kollega och började fundera på om jag drömt allt. Det visade dock sig finnas kvar kablage, apparatuttag osv och det syntes att monteringen blivit utförd i all hast och tämligen nyligen.
Vi hade tidigare upptäckt ett visst svinn på lagret och meddelat detta till min chef. Troligtvis är det därför han som beordrat montering av videoutrustningen, men som 43R0 skriver så skulle nog en skylt om videoövervakning ge mer än själva övervakningen.

Jag hoppades utr. skulle monteras tillbaka så vi kunde fotografera den och ha något konkret att gå på när vi frågade ut chefen. Men samtidigt är det ju så att om man önskar fånga en tjuv så kan man inte förvarna honom genom att blåsa upp en historia om hur vi blir övervakade.
Det ligger i mitt intresse att få slut på eventuella stölder också varför jag från början inte ville gå ut med infon här. Man vet aldrig vem som läser.

[mr Magic]

Om jag har förstått reglerna för kameraövervakning rätt så får man aldrig bevaka allmän plats utan speciellt tillstånd. En kamera i en butik får inte vara riktad så att den filmar personer går förbi skyltfönstren utanför för att ta ett exempel.

När det gäller kameraövervakning på ett privat område (inne på ett företag) så räcker det med en varningsskyllt att det finns kameror på t.ex. grinden in till området. Sen får man sätta upp kameror precis vart man vill. Man behöver inte tala om hur många kameror som finns, vart de finns, eller ifall de sitter utomhus eller inomhus. Det räcker att tala om att det kameraövervakning. Det är möjligt att det finns regler för kameror i t.ex. omklädningsrum eller andra integritetskränkande ställen, men jag tror inte ens att det finns det.

[LM]

När det gäller kameraövervakning på ett privat område (inne på ett företag) så räcker det med en varningsskyllt att det finns kameror på t.ex. grinden in till området. Sen får man sätta upp kameror precis vart man vill. Man behöver inte tala om hur många kameror som finns, vart de finns, eller ifall de sitter utomhus eller inomhus. Det räcker att tala om att det kameraövervakning.

Dock får inte kamerorna placerade inne på området vara riktade så att de ser området utanför utan särskilt tillstånd, i alla fall inte då det gäller inspelning.
När det gäller moderna kameraövervakningssystem finns ofta möjllighet att innan inspelning "sudda ut" vissa områden oavsett hur sedan kameran panorerar

[Stone]

Det är möjligt att det finns regler för kameror i t.ex. omklädningsrum eller andra integritetskränkande ställen, men jag tror inte ens att det finns det.

Jo omklädningsrum o toaletter får inte övervakas , för det inkräktar på den personliga integriteten .

[43R0]

Låter som att någon på ditt jobb har sett för många avsnitt av CSI. Man kan ju fråga sig i vilket syfte de driver en brottsutredning samt vilka befogenheter de har.

Det är nog inte en helt ok metod att montera upp kameraövervakning i hemlighet för att försöka sätta dit en tjuv. Rättsligt är det nog en tveksam metod. Olaglig övervakning är förmodligen ett brott som kan leda till åtal.

Är det en grov stöld ska man använda sig utav polisen. De är utbildade för sådant. Sedan kan man väl utnyttja försäkringen för att få ut ersättning för det stulna godset.

Det viktigaste är att man får bukt med problemen och förebygger att det händer igen. Då kan det vara aktuellt med laglig kameraövervakning samt information om det inträffade.