Någon som har bra koll på semesterlagen?

[Travis]

Så här är det.
Varannat år jobbar jag julhelgen och varannat nyårshelgen.
Efter några år med detta så har jag verkligen tröttnat på att antingen få fira jul med min familj eller fira nyår. Därför sökte jag ledigt redan i januari i år för att få ledigt under julhelgen. Detta för att personalplaneraren skulle ha god tid på sig att ordna någon ersättare.

Då jag inte fått något svar i juli så skickade jag ett mail till personalplaneraren som svarade med att jag inte är den enda som sökt ledigt för julhelgen.
Att alla andra sökt lika tidigt som jag har jag svårt att tro, och det torde väl vara den som söker först som får sin ledighet beviljad först?

Det jag vill ha hjälp med av er som är kunniga inom området är svar på om företaget har rätt att neka semester som är sökt nästan ett år i förväg?
Jag tycker inte att man ska behöva planera sitt liv längre än ett år i förväg.

[Travis]

Jag läste följande:

Senast två månader före semestern har du rätt att få ett definitivt besked om vilka veckor du har semester. När semestern är beviljad och utlagd kan arbetsgivaren inte dra in eller ändra den.

Men vad händer om man inte får ett besked senast två månader före?
Semestern beviljas automatisk? Semestern avslås automatisk? Ingenting?

[mr Magic]

Men vad händer om man inte får ett besked senast två månader före?
Semestern beviljas automatisk? Semestern avslås automatisk? Ingenting?

Ingenting...

Hur länge kan arbetsgivaren vänta med att ge besked om semestern?

Svar: Enligt lagen bör arbetsgivaren lämna besked om beviljad semester två månader innan den påbörjas. Men lagen är inte tvingande och arbetsgivaren kan ”vid behov” vänta till senare. I praktiken innebär det att arbetsgivaren kan vänta in i det sista med besked. Två månader innan hör dock till god ton och bör ses som en bra riktlinje.

Källa: http://www.dagensarbete.se/home/da/cont ... 6488074640

Det enda semester som du har rätt till är 4 veckor sammanhängande någon gång mellan första juni och sista augusti. För all annan semester så är du hänvisad till din arbetsgivares goda vilja.

[rcy]

Det jag vill ha hjälp med av er som är kunniga inom området är svar på om företaget har rätt att neka semester som är sökt nästan ett år i förväg?
Jag tycker inte att man ska behöva planera sitt liv längre än ett år i förväg.

En arbetsgivare har alltid rätt att neka semester.
Du kan kräva 4 veckors sammanhängande semester under sommaren men i övrigt är det upp till arbetsgivaren att godkänna eller neka semesteransökningar.
Dock tycker man ju att när du ansökt så långt i förväg så har du verkligen gett arbetsgivaren möjlighet att lösa det, så lite tillmötesgående borde han kunna vara. Men som sagt, rent juridiskt kan du tyvärr inte kräva något.

[Travis]

Bah, det var som jag trodde då, det är kört.

Tack så mycket för hjälpen!

[sOFFe]

Man ska väl ha möjlighet att ta ut den 5e semesterveckan också så arbetsgivaren kan inte neka totalt till att du tar ut den.

Däremot så kan han neka att du tar ut den under nyårshelgen.

[Travis]

Tja, som jag tolkar det så kan arbetsgivaren neka dig att ta ut den där sista semesterveckan hur länge som helst, även om de flesta arbetsgivare inte är lika omöjliga som andra.

Tilläggas kan att det inte var några som helst problem för högsta chefens styvson att få ledigt förra nyårshelgen.
Om det berodde på att vi hade mer personal då (vilket vi inte hade) eller på några andra omständigheter låter jag vara osagt.

Jag fick i alla fall ett svar från personalplaneraren att det inte längre är hon som har hand om ledighetsansökningar, utan en annan chef som kategoriskt vägrar att svara på mail.

[SaabAero]

Av min förra arbetsgivare lärde jag mig att aldrig få svar ang semester oavsett vilken tid på året det gällde.

I ditt fall skulle jag göra en fuling och skicka ett mail i stil med:
"Eftersom det gått x månader sedan jag ansökte och det inte kommer något nej så tolkar jag det som att den sökta semestern är beviljad"

[Travis]

Frågan är vad jag har att vinna på att skicka ett sådant mail. Får jag inget svar på det så är semestern inte beviljad och jag måste jobba.
Det lär även reta upp den som får det, vilket knappast lär vara till min fördel.
Men man blir faktiskt rätt sugen på att göra det ändå

Jag är inte med i något fackförbund, men de kan väl knappst hjälpa till i frågan oavsett, då arbetsgivaren inte bryter mot några regler?

[Ollila]

Du har inga barn då?
Dom kan ju alltid bli "sjuka"

[Travis]

Inga barn, tyvärr, eller?

Klart man kan sjuka sig, men hur genomskinligt är inte det.

[SaabAero]

Frågan är vad jag har att vinna på att skicka ett sådant mail. Får jag inget svar på det så är semestern inte beviljad och jag måste jobba.
Det lär även reta upp den som får det, vilket knappast lär vara till min fördel.
Men man blir faktiskt rätt sugen på att göra det ändå

Man kan se det som en missnöjesyttring som i bästa fall leder till att chefen agerar.
Det är ju trots allt bättre att få ett klart nej istället för inget besked alls.

Lärdomen från min gamla arbetsgivare var att man inte kan vänta på ett svar eftersom det kanske inte kommer öht.
En kollega drabbades av detta att inte få en sem beviljad eftersom det "kunde komma in jobb". Trots idoga påstötningar blev det ingen sem beviljad. När den aktuella veckan kom satt han på jobbet och rullade tumme och skrev tiden på "arbetsbrist"....
Det finns riktiga stolpskott till chefer

[Ollila]

Inga barn, tyvärr, eller?

Klart man kan sjuka sig, men hur genomskinligt är inte det.

Haha skoja bara lite med dig.
Själv har jag ju pappaledighet att ta ut ifall chefen inte ger mig
semester...

[StefanM]

fast sånt här blir ju ganska svårlöst om det är många som jobbar på likadant rullande schema? Tror nog de flesta på just den arbetsplatsen får fira vartannat år precis som trådskaparen och ska det då i slutändan styras av vem som lämnar in ledighetsansökan först? Det blir ju en väldig soppa i slutet då alla till slut kommer att begära ledigt och får nån ledigt en gång ja då ska rättvise snöret in och styra upp vem som var ledig senast och så vidare.........
Hur schemat ser ut och vad som gäller torde vara ganska solklart när man börjar där så det får man väl ta i beaktande när man bestämmer sig om arbetet passar en själv.

[Travis]

Inga barn, tyvärr, eller?

Klart man kan sjuka sig, men hur genomskinligt är inte det.

Haha skoja bara lite med dig.
Själv har jag ju pappaledighet att ta ut ifall chefen inte ger mig
semester...

En riktigt elak kollega sökte pappaledighet över julhelgen. Som jag har förstått det så kan inte denna nekas.
Detta gör det ju ännu svårare för mig att få ledigt.

[Travis]

fast sånt här blir ju ganska svårlöst om det är många som jobbar på likadant rullande schema? Tror nog de flesta på just den arbetsplatsen får fira vartannat år precis som trådskaparen och ska det då i slutändan styras av vem som lämnar in ledighetsansökan först? Det blir ju en väldig soppa i slutet då alla till slut kommer att begära ledigt och får nån ledigt en gång ja då ska rättvise snöret in och styra upp vem som var ledig senast och så vidare.........
Hur schemat ser ut och vad som gäller torde vara ganska solklart när man börjar där så det får man väl ta i beaktande när man bestämmer sig om arbetet passar en själv.

Det finns gott om behovsanställda som chefen kan ringa och fråga om de vill jobba, men det är alldeles för jobbigt att lyfta luren och använda ett finger.
Så problemet ligger inte i att jag är planerat att jobba då, utan helt enkelt på lathet.

[Magnus Aero]

Vart jobbar du?

[Travis]

Vart jobbar du?

Stationerad väktare.

[ErikR]

Det finns gott om behovsanställda som chefen kan ringa och fråga om de vill jobba, men det är alldeles för jobbigt att lyfta luren och använda ett finger.
Så problemet ligger inte i att jag är planerat att jobba då, utan helt enkelt på lathet.

Utöver lathet så spelar nog "extra kostnad" ett av huvudnumren, vad gäller att ta in en behovsanställd.

[Travis]

Det finns gott om behovsanställda som chefen kan ringa och fråga om de vill jobba, men det är alldeles för jobbigt att lyfta luren och använda ett finger.
Så problemet ligger inte i att jag är planerat att jobba då, utan helt enkelt på lathet.

Utöver lathet så spelar nog "extra kostnad" ett av huvudnumren, vad gäller att ta in en behovsanställd.

En behovsanställd kostar mindre i lön än vad jag gör.
Min semester måste ju betalas ut på ett eller annat sätt.
Eller finns det kostnader som jag inte tänker på?