jobba på lovad semester?

[rgolsson]

det är så att när chefen frågade för någon månad sedan hur vi skulle ha semestern på jobb så blev det så.

vi var tvungna att ta v 28 och 29,
så jag sa att jag ville ha 26,27,28,29 och sedan var det planerat att flickvännen skulle födda vecka 30, så då skulle jag ha 30.31 pappa ledig, och 1veckas extra semester efter mina 2 pappa lediga veckor.

och det accepterade han.

så blev det mycket på jobb och jag sa att då skiter jag i min vecka 26 och tar 2 veckor efter min pappa ledighet, och det gick han åxå med på.
har inte papper på något för att e muntligt, men jag har arbetskamrater som kan intyga,
och när det var ca 1 månad kvar till semestern så frågade jag om jag inte kunde ta 3 veckor semester efter min pappa ledighet istället för 2 och det sa han det skulle gå.

Men sen är han väldigt trög. så hur många gånger jag har förklarat och jag har även skrivit på vår semester lapp som satt i lunchrummet att jag skulle ha 3 veckor efter pappa ledigheten och jag förklarade att det är beräknat att komma vecka 30 men kan komma innan kan komma efter,

och nu så kom barnet vecka 28, så jag skrev ett mail till han och sa att jag tar ut min pappa ledighet vecka 30,31 och sedan mina 3 veckor efter det,
och så får jag till svar;

dom 10 dagarna var okej, men vi hade mycket på jobb nu så jag fick inte ta min 3 veckor efteråt.

vad har han för rätt att göra så? och vad kan jag gör åt saken,
jag vill vara hemma för flickvännen fick akut kejsarsnitt och får inte anstränga sig eller lyfta saker så jag behövs hemma.

[Pumba]

Du har ju rätt till 4 veckor sammanhängande semester, över det så kan de väl neka, iaf när man ändrar så kort inpå.

Sen så kan det säkert hänga ihop med ditt flyttande av veckor hit och dit, många chefer har dålig koll på sånt där och det riskerar att bli tveksamheter vad som har sagts.

Sitter själv i samma sists, nästan iaf, har begärt föräldraledigt 18/7-4/9 fick detta beviljat i april, på fredagen innan jag ska gå på ledighet så börjar chefen ifrågasätta detta om det inte finns någon lösning så jag kan vara tillbaka redan 8/8, tror inte ens han reflekterade över vad det var han beviljade i april...

Förslagsvis så kan ju tex facket vara behjälpliga i ditt fall att ta fram vad som gäller.

[rgolsson]

Du har ju rätt till 4 veckor sammanhängande semester, över det så kan de väl neka, iaf när man ändrar så kort inpå.

Sen så kan det säkert hänga ihop med ditt flyttande av veckor hit och dit, många chefer har dålig koll på sånt där och det riskerar att bli tveksamheter vad som har sagts.

Sitter själv i samma sists, nästan iaf, har begärt föräldraledigt 18/7-4/9 fick detta beviljat i april, på fredagen innan jag ska gå på ledighet så börjar chefen ifrågasätta detta om det inte finns någon lösning så jag kan vara tillbaka redan 8/8, tror inte ens han reflekterade över vad det var han beviljade i april...

Förslagsvis så kan ju tex facket vara behjälpliga i ditt fall att ta fram vad som gäller.

Okej,

jag vet iallfall att arbetsgivaren kan aldrig neka dig föräldraledighet om det sägs till i godtid,
men blir bara så jävla sur,
jobbet är inte med i något kollektivavtal och jag är inte fackligt ansluten,

[Manick]

Jag tror dessvärre att din chef har rätt i det han gör...

Det finns lagar och regler som säger att man har rätt till 4 veckors sammanhängande semester ja.. men det finns också lagar och regler som säger att den anställde måste ansöka om dessa veckor i god tid innan ledigheten ska inträffa, på denna punkt verkar det rätt luddigt låter det som?

[Styrman_Jansson]

Jag tror dessvärre att din chef har rätt i det han gör...

Det finns lagar och regler som säger att man har rätt till 4 veckors sammanhängande semester ja.. men det finns också lagar och regler som säger att den anställde måste ansöka om dessa veckor i god tid innan ledigheten ska inträffa, på denna punkt verkar det rätt luddigt låter det som?

Samtidigt så är det inte så lätt att i förtid anmäla att flickvännen/sambon skall få akut kejsarsnitt och får problem att klara den dagliga vardagen. Likväl som att förutsäga när en unge behagar titta ut.

En bra chef har förståelse för detta.

Om din sambo är sjukskriven tror jag du har rätt att ta tillfällig föräldrapenning (Vård av sjukt barn). Kolla upp det med försäkringskassan. Detta får din chef svårt att neka.

[Manick]

Jag tror dessvärre att din chef har rätt i det han gör...

Det finns lagar och regler som säger att man har rätt till 4 veckors sammanhängande semester ja.. men det finns också lagar och regler som säger att den anställde måste ansöka om dessa veckor i god tid innan ledigheten ska inträffa, på denna punkt verkar det rätt luddigt låter det som?

Samtidigt så är det inte så lätt att i förtid anmäla att flickvännen/sambon skall få akut kejsarsnitt och får problem att klara den dagliga vardagen. Likväl som att förutsäga när en unge behagar titta ut.

En bra chef har förståelse för detta.

Om din sambo är sjukskriven tror jag du har rätt att ta tillfällig föräldrapenning (Vård av sjukt barn). Kolla upp det med försäkringskassan. Detta får din chef svårt att neka.

Nää, man kan inte veta när frugan ska kalva men semestern är ju en helt annan femma. Det finns ju inget som säger att chefen måste bevilja denna semester bara för att barnet fötts.

[Pumba]

jag vet iallfall att arbetsgivaren kan aldrig neka dig föräldraledighet om det sägs till i godtid,
men blir bara så jävla sur,
jobbet är inte med i något kollektivavtal och jag är inte fackligt ansluten,

Om det inte finns nått kollektivavtal så kan väl chefen mer eller mindre göra som han vill med din semester.

Föräldraledigheten var ju inget problem, du får ju dina 2 veckor (10dagar) och dessa behöver du ju inte i förväg planera in, frånsett det faktum att det kan vara bra att i god tid meddela att det är på gång.

Dessvärre så tror jag chefen vinner i detta med semestern, smidigast är nog om du tar mer personlig kontakt med honom än ett mail, finns ju kanske fler lösningar än att vara ledig i flera veckor, som både du och chefen kan gå med på.
kanske jobba halvtid eller nått sånt under de veckor du vill vara ledig.

[rgolsson]

jag vet iallfall att arbetsgivaren kan aldrig neka dig föräldraledighet om det sägs till i godtid,
men blir bara så jävla sur,
jobbet är inte med i något kollektivavtal och jag är inte fackligt ansluten,

Om det inte finns nått kollektivavtal så kan väl chefen mer eller mindre göra som han vill med din semester.

Föräldraledigheten var ju inget problem, du får ju dina 2 veckor (10dagar) och dessa behöver du ju inte i förväg planera in, frånsett det faktum att det kan vara bra att i god tid meddela att det är på gång.

Dessvärre så tror jag chefen vinner i detta med semestern, smidigast är nog om du tar mer personlig kontakt med honom än ett mail, finns ju kanske fler lösningar än att vara ledig i flera veckor, som både du och chefen kan gå med på.
kanske jobba halvtid eller nått sånt under de veckor du vill vara ledig.

han skulle ringa mig nästa vecka sa han, men jag vill ta kött på benen innan jag tar en diskussion med han,
han är VÄLDIGT speciell. så bara för att man pratar med han så fattar han inte bättre.
jag vet iallfall att jag är väldigt nära att säga upp mig om jag inte får minst 2 veckor semester, och där har jag bara 1månad uppsägning pga inget kollektivavtal.

men jag får väll ta diskussionen med han när han ringer.

tycker bara man blir röv*ullad av allt hela tiden bara för man inte själv är chef eller har gott om pengar.

[Pumba]

Jag tror i detta fall att du ska ta det försiktigt, då chefen troligen har sitt på det torra.

Fundera ut några allternativ så du kanske kan sköta jobbet men ändå vara ledig större delen av tiden.
Kör på den hårda linjen först, ledig 3 veckor, säger han blankt nej så erbjud allternativ.

Företag som har dålig personalpolitik tenderar ju att få ryckte om sig, iaf i de trakter jag bor, vilket iaf jag tycker är kanonbra, blir det genast svårare att hitta personal, vem vill börja på ett företag där personalen anses oviktig och bara en belastning.

[rgolsson]

Jag tror i detta fall att du ska ta det försiktigt, då chefen troligen har sitt på det torra.

Fundera ut några allternativ så du kanske kan sköta jobbet men ändå vara ledig större delen av tiden.
Kör på den hårda linjen först, ledig 3 veckor, säger han blankt nej så erbjud allternativ.

Företag som har dålig personalpolitik tenderar ju att få ryckte om sig, iaf i de trakter jag bor, vilket iaf jag tycker är kanonbra, blir det genast svårare att hitta personal, vem vill börja på ett företag där personalen anses oviktig och bara en belastning.

men man har laglig rätt till 4 veckor sammanhängade semester,
och jag har bara haft 3, så då kan jag väll begära en 4 eller så tar jag ut 4 nya?

[Pumba]

Jag tror i detta fall att du ska ta det försiktigt, då chefen troligen har sitt på det torra.

Fundera ut några allternativ så du kanske kan sköta jobbet men ändå vara ledig större delen av tiden.
Kör på den hårda linjen först, ledig 3 veckor, säger han blankt nej så erbjud allternativ.

Företag som har dålig personalpolitik tenderar ju att få ryckte om sig, iaf i de trakter jag bor, vilket iaf jag tycker är kanonbra, blir det genast svårare att hitta personal, vem vill börja på ett företag där personalen anses oviktig och bara en belastning.

men man har laglig rätt till 4 veckor sammanhängade semester,
och jag har bara haft 3, så då kan jag väll begära en 4 eller så tar jag ut 4 nya?

Det är väl kollektivavtalet som reglerar det där med hur många semesterveckor man har rätt till i rad, så frågan är ju hur det ställer sig när sådant inte finns?

[rgolsson]

men man har laglig rätt till 4 veckor sammanhängade semester,
och jag har bara haft 3, så då kan jag väll begära en 4 eller så tar jag ut 4 nya?

Det är väl kollektivavtalet som reglerar det där med hur många semesterveckor man har rätt till i rad, så frågan är ju hur det ställer sig när sådant inte finns?

jo det har du rätt i.
Men vad det verkar som är ju är man inte med i något kollektivavtal så kan chefen göra precis som han vill och inte bry sig om något?

[Mackan]

Kollektivavtal är ju bra men vi har ändå lagar och regler i Sverige...
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19770480.htm


11 § Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.
Har beslut om förläggning av semesterledigheten träffats på något annat sätt än genom överenskommelse med en arbetstagare eller dennes företrädare, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen ska lämnas senast två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl, får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. Lag (2009:1439).

12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni–augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439).

[rgolsson]

Kollektivavtal är ju bra men vi har ändå lagar och regler i Sverige...
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19770480.htm


11 § Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.
Har beslut om förläggning av semesterledigheten träffats på något annat sätt än genom överenskommelse med en arbetstagare eller dennes företrädare, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen ska lämnas senast två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl, får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. Lag (2009:1439).

12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni–augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439).

och detta betyder i mitt fall?

[rgolsson]

hittade detta på unionens hemsida



Om du blir uppmanad att vara tillgänglig under semestern kan du hävda din rätt att vara helt ledig enligt semesterlagen eller begära ersättning enligt avtal och skriva upp alla arbetade timmar. Du som inte får begärd ersättning bör kontakta din fackklubb eller regionkontor. Även du som har förhandlat bort din rätt till ersättning för övertid och beredskap har rätt att vara helt ledig på semestern.

[tannen]

Alternativet är ju att du får vara hemma för vård av närstående då din flickvän precis haft ett akut kejsarsnitt... Detta borde väl också gå antar jag?

[jellybear]

Först och främst stort grattis till tillökningen!

Beträffande semestern är det nog svårt att kräva något av chefen, där kan man inte tvinga honom till något.

Däremot har du, tills barnet är 18månader, rätt till föräldraledighet när du vill så länge det inte är mer än tre perioder per år. Så om han inte vill ge dig semester är det bara att säga att du tar pappaledighet istället, det har du rätt till.

Lite intressant läsning:
www.notisum.se/rnp/sls/lag/19950584.htm

Men oavsett vad du har rätt till och inte så skulle jag snabbt se mig om efter ett annat jobb om inte din chef kan visa förståelse för din situation, hur ska det då funka när du ska vara pappaledig eller vabba i framtiden? t jobb om inte din chef kan visa förståelse för din situation, hur ska det då funka när du ska vara pappaledig eller vabba i framtiden?

[Krib]

Kollektivavtal eller avsaknaden av desamma har aldrig företräde över gällande lagar.

I det här fallet gäller dels semesterlagen:
http://sv.wikipedia.org/wiki/Semesterlagen
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19770480.htm

Samt även föräldraledighetslagen:
http://sv.wikipedia.org/wiki/F%C3%B6...ledighetslagen
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19950584.htm

Lycka till och grattis till nytillskottet!

edit: sorry jellybear, var lite för seg, du hade redan tipsat om föräldraledighetslagen.

[VikingAero]

Kollektivavtal eller avsaknaden av desamma har aldrig företräde över gällande lagar.

I det här fallet gäller dels semesterlagen:
http://sv.wikipedia.org/wiki/Semesterlagen
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19770480.htm

Samt även föräldraledighetslagen:
http://sv.wikipedia.org/wiki/F%C3%B6...ledighetslagen
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19950584.htm

Lycka till och grattis till nytillskottet!

edit: sorry jellybear, var lite för seg, du hade redan tipsat om föräldraledighetslagen.

Jo, om kollektivavtalet är bättre skrivet/framförhandlat än lagen, så gäller det.

[Krib]

Ja, klantigt skrivet av mig. Lägstanivån är lagen, därefter regleras överenskommelser om annat i kollektivavtalen.

Saknas kollektivavtal gäller lagen.